GoodHands… jesteś w „dobrych rękach” profesjonalnej firmy rekrutacyjno-menedżerskiej. Naszym celem jest bycie Twoim jedynym i najlepszym agentem zawodowym, który znajdzie dla Ciebie wymarzone miejsce pracy!

Jesteśmy łącznikiem między wiarygodnymi pracodawcami z krajów Unii Europejskiej a wyspecjalizowanymi i fachowymi pracownikami fizycznymi.

Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 22985.

Miejsce pracy: Norwegia

 

OCZEKUJEMY:

•   minimum 3 lata doświadczenia w zawodzie zbrojarz/cieśla szalunkowy,
•   umiejętność czytania rysunku technicznego.
•   Twojej znajomości języka angielskiego na poziomie minimum komunikatywnym- B1,
•   umiejętności pracy zespołowej,
•   prawo jazdy  (mile widziane),
•   kursu na wózki widłowe/suwnice (mile widziany).

 

 

OFERUJEMY:

•   możliwość pracy w trakcie odbywania kwarantanny w Norwegii – klient zapewnia bezpieczne stanowiska pracy w fabryce,
•   Ferie penger,
•   plan emerytalny,
•   zakwaterowanie bardzo blisko miejsca pracy,
•   przyjazną atmosferę w codziennych kontaktach,
•   długotrwałą współpracę i pakiet benefitów z którymi się jeszcze nie spotkałeś.

 

 

 

 

Prosimy o umieszczenie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).” Administratorem danych jest OSMIRO Spółka z o.o., NIP:6793115243. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania i usunięcia. Dane będą przechowywane przez okres 10 lat, po tym okresie zostaną zniszczone. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.